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Oct 09, 2023

¿Por qué la 'espalda

Chris ha estado en la industria de la animación durante más de una década y todavía se siente

Chris ha estado en la industria de la animación durante más de una década y todavía se emociona con las tareas de cada semana. Le encanta el trabajo, pero la inestabilidad financiera lo obliga a considerar otras opciones. "La industria no invierte nada en la planificación de la producción a largo plazo ni en la retención de talentos", explica Chris, de 35 años. "Entonces, cuando la producción termina, te echan a la calle, sin indemnización, sin nada".

En el pasado, fue capaz de hacer frente a la incertidumbre. Sin embargo, quiere tener hijos pronto y el flujo de efectivo fluctuante se está volviendo problemático. Ahora, el animador con sede en California está considerando pasar a una "carrera de respaldo" en el diseño de experiencia del usuario (UX), donde el mercado está creciendo rápidamente y la paga es relativamente alta. Él lo ve como una opción en gran medida segura.

Al igual que Chris, muchos trabajadores tienen un plan alternativo si su carrera no funciona, una especie de respaldo en una industria más estable, a la que pueden recurrir si su plan A no funciona. En algunos casos, esta contingencia podría estar en un campo que se alinea con sus pasatiempos e intereses; en otros casos, es uno que es tolerable y paga las cuentas. En general, la carrera alternativa se encuentra en una industria con muchos puestos de trabajo y seguridad, generalmente estable incluso con fuertes vientos en contra económicos.

Los trabajadores que toman un trabajo en industrias volátiles o selectivas pueden sentir una sensación de seguridad al creer que tienen una opción alternativa y 'estable' si su primera elección de carrera no funciona. "Tener una carrera de respaldo más 'segura' satisface la necesidad de las personas de sentirse seguras y confiadas para seguir carreras menos tradicionales", dice Sarah Henson, científica sénior del comportamiento en la plataforma digital de orientación profesional CoachHub.

De hecho, a lo largo de los años, ha sido en gran medida realista tener listo un plan B práctico. Sin embargo, frente a los costos de reentrenamiento difíciles de tragar, el agotamiento de la industria y la inestabilidad en industrias tradicionalmente seguras, cambiar a una carrera lista para comenzar no es tan sencillo, o incluso posible, como lo era antes.

La carga de la reeducación

No existe una carrera 'infalible', pero muchos trabajadores consideran que las carreras de respaldo en industrias como la enseñanza o los oficios son más estables; o en el caso de Chris, se está mudando a una industria que parece expandirse rápidamente y busca talento capacitado en nuevas tecnologías.

Las carreras de respaldo han tenido la reputación de permanecer en el poder; en gran medida, parecen lo suficientemente estables o 'seguras' para capear los cambios económicos. "Estos roles tienden a ser donde hay escasez de habilidades, por lo que ofrecen buenas perspectivas de trabajo", dice Fiona Christie, profesora de la Universidad Metropolitana de Manchester, Reino Unido, que se especializa en empleabilidad y resultados de posgrado.

Si bien es cierto que muchos de estos trabajos tienen resistencia, buscar una nueva carrera a menudo requiere capacitación o reeducación, lo que requiere tiempo y dinero. Este siempre ha sido el caso, por supuesto, pero ahora, las condiciones económicas actuales están haciendo que estos costos adicionales sean más difíciles de asumir.

Si bien alguna vez fue en gran medida realista tener listo un plan B práctico, los costos de capacitación pueden dificultar la transición (Crédito: Getty Images)

"Existen barreras significativas para volver a capacitarse, incluida la financiación del curso mientras se cubren los costos de vida básicos y la capacidad de reducir las horas de trabajo con fines de capacitación", dice Catherine Foot, directora de Phoenix Insights, el grupo de expertos en longevidad creado por la empresa con sede en el Reino Unido. proveedor de seguros Phoenix Group. "Esto se ha visto exacerbado por los altos costos de vida que imponen una presión adicional sobre los ingresos disponibles".

En el Reino Unido, los datos de 2021 de la organización de educación vocacional del Reino Unido City & Guilds muestran que los británicos a quienes les gustaría cambiar de carrera están preocupados por asumir el costo de volver a capacitarse, particularmente entre los trabajadores de 25 a 34 años. Estos temores no son ayudados por el hecho de que muchas personas están ahorrando menos en medio de la inestabilidad económica actual; por ejemplo, los datos de fines de 2022 del Banco de la Reserva Federal de St Louis muestran que los estadounidenses ahora solo pueden ahorrar el 2,4 % de sus ingresos disponibles, en comparación con casi el 34 % en el punto álgido de la pandemia.

Estas preocupaciones resuenan en Tiffany, de 30 años, que está desesperada por un cambio después de una década en la industria culinaria. "Incluso en una panadería respetada que paga más, me cuesta no sentirme culpable comprando zapatos o comestibles", explica Tiffany, que vive en Minnesota, EE. UU. "La animación sería mi próxima carrera ideal, pero el gran problema es la educación, simplemente no tengo las finanzas para respaldarme". Obtener un préstamo parece "aterrador", ya que a Tiffany le preocupa que nunca ganará lo suficiente para pagar la deuda y cubrir los gastos de subsistencia regulares.

Por parte de Chris, evitar la carga de los costos de la educación está dando forma a cómo se acerca a un punto de inflexión en su carrera. Se centró en el diseño de UX en parte porque no requeriría educación a tiempo completo. "Como tengo treinta y tantos años y estoy a punto de formar una familia, quiero evitar volver a la escuela y perder ingresos al hacerlo", dice.

Pasar a estas nuevas carreras es un desafío para muchas personas, pero puede ser particularmente oneroso para aquellos que no tienen "una red de seguridad financiera, ahorros familiares de por vida", o que tienen responsabilidades de cuidado, dice Christie.

Además, dado que los salarios cubren menos terreno en medio de la turbulencia económica, esto está dando a algunos trabajadores una pausa para abandonar sus trabajos actuales: los datos de City & Guilds mostraron que más de una cuarta parte de los británicos encuestados estarían preocupados por la paga de otras carreras. Los datos muestran que las personas de 25 a 34 años son las más preocupadas.

Un trabajador que dio el salto es Lee, de 36 años. Después de trabajar como técnico musical independiente durante seis años, quería un puesto más sólido y confiable, con un patrón de trabajo fijo y beneficios de pensión. Ayudó que heredó algo de dinero de un pariente, que invirtió en su formación como profesor de secundaria. Sin embargo, a pesar de la ganancia inesperada, el costo de vida ha sido un problema en la transición a la carrera que esperaba que fuera un retroceso seguro. Lee tuvo que mudarse a una zona más cara de Inglaterra para estar cerca de su escuela de formación, y su alquiler se disparó el año pasado. Sin un salario en su primer año de enseñanza, tuvo que asumir un trabajo adicional como tutor para cubrir sus costos, y está agotado de administrarlo todo.

"Aunque siempre había tenido la enseñanza en el fondo de mi mente, no habría podido dar el salto sin el dinero que gané", dice Lee. "E incluso ahora, me pregunto si tomé la decisión correcta. Con la inflación y todo eso, no se ha extendido tanto como había planeado".

Un nuevo tipo de inestabilidad

El panorama laboral actual también está afectando la viabilidad de algunas de estas carreras tradicionales de respaldo.

"Muchas industrias, incluso aquellas que tradicionalmente se han considerado opciones 'seguras', como TI o derecho, también se han enfrentado a despidos y cambios organizacionales a un ritmo alarmante", dice Henson. Como tal, los trabajadores cuestionan los trabajos que alguna vez se consideraron seguros, con un salario decente y, a veces, incluso muy alto.

El sector de la tecnología, por ejemplo, se ha visto afectado por una ola significativa y continua de despidos. En 2022, la industria estadounidense experimentó la ola más grande desde que estalló la burbuja de las puntocom a principios de la década de 2000, con más empleados tecnológicos despedidos en 2022 que en 2021 y 2020 combinados. Dado que los puestos son limitados, es posible que los puestos que antes parecían estar siempre disponibles ya no estén disponibles, y no está claro si volverán, especialmente porque la nueva tecnología amenaza con eliminar o al menos cambiar significativamente los puestos de trabajo.

En el Reino Unido, miles de maestros y enfermeras han estado en huelga debido al exceso de trabajo y los bajos salarios (Crédito: Getty Images)

En el Reino Unido, por ejemplo, miles de docentes y enfermeras han estado en huelga debido al exceso de trabajo y los bajos salarios. Los datos muestran que el agotamiento está aumentando en estas industrias; es un problema que se ha visto exacerbado por la pandemia y está expulsando a los trabajadores existentes, en lugar de invitar a nuevos trabajadores. Una encuesta de YouGov de 2022 a maestros de 34 años o menos muestra que si pudieran volver a elegir, dos de cada cinco no se convertirían en maestros .

"Ya no podemos idealizar ese tipo de carreras de respaldo, o asumir que son un camino de rosas por derecho propio", dice Christie.

"Me pregunto si tomé la decisión correcta"

Cambios como estos han dejado incierto el futuro de estas carreras de respaldo, así como la idea de una carrera de respaldo. Sin embargo, no todo es pesimismo: las actualizaciones de la educación desde la pandemia han abordado uno de estos problemas.

"Tres años después, el apetito por el aprendizaje digital y las herramientas de desarrollo sigue siendo alto, y el aprendizaje en línea ha demostrado ser una forma conveniente para que las personas trabajen en su crecimiento individual a su propio ritmo", dice Henson. "Además de adquirir habilidades valiosas en demanda, las herramientas de aprendizaje en línea permiten a los trabajadores probar suerte en nuevas tareas relacionadas con el trabajo, para asegurarse de que están tomando la decisión correcta antes de dar el salto a una industria del plan B".

Tiffany dice que ha tomado clases gratuitas de diseño gráfico en línea para cubrir los conceptos básicos y espera que eso la ayude a progresar. Sin embargo, la reeducación en línea no es posible para todas las industrias, algunas de las cuales requieren capacitación práctica; o períodos intensos de estudio y exámenes, y horas de experiencia en el trabajo (a menudo pagado nominalmente, o como Lee, no en absoluto), hace que ingresar a estas industrias que alguna vez fueron a prueba de fallas sea más desafiante, especialmente durante una crisis económica.

Lee todavía está en camino de volver a capacitarse como maestro, pero está considerando aceptar algún trabajo de entrega de alimentos por las noches y los días festivos para complementar su tutoría. Él siente que cuando comience a ganar dinero como maestro calificado, se sentirá más estable financieramente.

"No hace mucho tiempo, volver a capacitarme como maestro parecía una ruta sensata e incluso atractiva, pero ahora me doy cuenta de que desarraigar tu vida, volver a los libros y aceptar un recorte salarial para hacerlo es un movimiento bastante audaz, en cualquier momento, " dice Lee. "Solo espero que valga la pena, y estoy feliz una vez que llegue al otro lado".

Chris, Tiffany y Lee no revelan sus apellidos por motivos de seguridad laboral.